La principal reforma laboral en el país desde el año 1943
La principal reforma laboral que se ha suscitado en el país desde el año de 1943, aconteció el 25 de Julio del año 2017. Dentro de esos principales cambios encontramos los siguientes.
- Ampliación de protección por discriminación en el empleo:
De cinco causales que se señalaban en el anterior Código de Trabajo, con la reforma actual ya vigente nos trasladamos a 14 causales de discriminación entre las cuales se mencionan: edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, discapacidad, afiliación sindical y no suficiente con ello se incluyó una última causal “apertus” que sanciona cualquier otra forma análoga de discriminación, ampliando aún más la protección con la que ya cuentan los trabajadores.
- Despido sin responsabilidad: A partir de la reforma se obliga a la parte patronal si despide sin responsabilidad patronal a la entrega de la carta de la despido indicándose en dicha carta las causales, para proceder de esa manera, deberán ser señaladas de forma clara. Lo indicado en dicha carta será las “armas” con que la parte patronal podrá defenderse ante un eventual juicio.
- Se amplía las causales de despido sin responsabilidad patronal por casos de discriminación durante el proceso de reclutamiento. Es decir, se incorpora una nueva razón para despedir con justa causa si el reclutador ha incurrido en alguna de las causales de discriminación.
- Un cambio importante que ha generado la reforma es en cuanto a los representantes patronales, “directores, gerentes, administradores, las personas que a nombre de otro ejerzan funciones de dirección o administración”, en cuyo caso se incorporan las siguientes novedades:
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- Responsabilidad personal en caso de ordenar actuaciones que signifiquen infracciones a las leyes del trabajo.
- En casos de discriminación, el representante patronal puede formar parte del proceso judicial a título personal.
Si tiene consultas sobre los cambios que promueve la reforma procesal laboral no dude en contactar a nuestros especialistas.
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Licda. Laura Baltodano A.
Lic. Marcial Bolívar V.
Derecho Laboral